Людмила  Вишнякова, специалист по управлению персоналом ОАО «НПО «Стример», рассказала LifeStream о своих профессиональных обязанностях в нашей Компании

3В Компании «Стример» долгое время не было HR-специалиста, который специально бы занимался желаниями, потребностями, развитием сотрудников. Компания «Стример» – инновационная в плане разработки научных решений, управления, производства, и мне бы хотелось со своей стороны внести в Компанию еще больше свежести, современности – именно в сфере управления персоналом.

Мои планы на ближайшее будущее – составить программу развития сотрудников каждого подразделения. В неё войдут система обучения, адаптации, формирования мотивации. Следующая задача – укреплять корпоративную культуру в Компании, проводить больше мероприятий, чтобы команда становилась более сплочённой. Основная цель программы – повышение продуктивности работы всех подразделений, улучшение взаимоотношений среди подразделений и увеличение лояльности сотрудников Компании.

Я хотела бы стать связующим звеном, «мостиком» между руководством и сотрудниками,  то есть, если человека беспокоят проблемы общения на работе, уровня зарплаты, организации обучения, то мы можем вдвоём обсудить проблему, я донесу до руководства его точку зрения (не называя его имени или с ним вместе) и добьюсь решения  вопроса, если оно возможно.